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Vous pouvez également consulter notre Politique de traitement des données personnelles.

Index de l’égalité femmes-hommes

Depuis la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (n°2018-771, article 104), l’Index d'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises.

Pour Nordnet, au titre des indicateurs mesurés sur l’année 2023, Nordnet obtient la note globale de 88 points sur 100 points.

Il résulte de 4 indicateurs :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 points sur 40 
• Écart de taux d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35 ;
• Pourcentage de salariées revenue de congé maternité pendant l'année et ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour si des augmentations sont intervenues pendant leur congé : 15 points sur 15 ;
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point sur 10.

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